Lương Xklđ Ở Hàn Quốc Thời Vụ 2024 Cần Những Gì Online

Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội để trải nghiệm cuộc sống và làm việc ở nước ngoài, đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc 2024 có thể là một sự lựa chọn tuyệt vời. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn các bước thực hiện đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc, lợi ích cũng như ưu điểm và nhược điểm của công việc này. Chúng tôi cũng sẽ chia sẻ một số kinh nghiệm và lời khuyên hữu ích để giúp bạn tận dụng tối đa cơ hội này.

Học tiếng Hàn XKLĐ giai đoạn II

Học tiếng Hàn xklđ là khóa học tiếp theo sau khi học viên đã hoàn thành giai đoạn I của khóa học tiếng Hàn xklđ. Trong khóa học tiếng Hàn xklđ giai đoạn II, học viên sẽ được tiếp tục học thêm 600 từ vựng trong các lĩnh vực liên quan đến sản xuất, công nghiệp và ngư nghiệp – các lĩnh vực thường xuất hiện trong bài thi. Đồng thời, học viên cũng sẽ ôn luyện bằng cách làm các bộ đề EPS của các năm gần đây, gồm hai phần nghe hiểu và đọc hiểu, cũng như tham khảo đề thi từ các nước khác như Đông-Timo, Philippin, Indonesia, Myanmar, Malaysia, và nhiều nước khác. Khi hoàn thành khóa học tiếng Hàn xklđ giai đoạn II, học viên sẽ tự tin bước vào kỳ thi EPS.

Thông tin về khóa học tiếng Hàn xklđ giai đoạn II:

Học tiếng Hàn xklđ có thể khó nhưng không phải không thể vượt qua. Chỉ cần bản thân học viên cố gắng ôn tập theo giáo trình được biên soạn phù hợp thì hoàn toàn có thể giải quyết kì thi EPS. Điều quan trọng là không bỏ cuộc và đặt mục tiêu rõ ràng để đạt được ước mơ làm việc tại Hàn Quốc.

Người lao động thuộc diện được phép đi XKLĐ thời vụ Hàn Quốc cần đáp ứng những điều kiện nào và phải tham gia những chương trình gì trước khi xuất cảnh?

Thông tin về đối tượng được phép đi XKLĐ thời vụ Hàn Quốc có thể thay đổi tùy theo chính sách và điều kiện của cả Việt Nam và Hàn Quốc. Để biết thông tin mới nhất và chi tiết nhất về đối tượng được phép đi XKLĐ thời vụ Hàn Quốc năm 2024, bạn nên tham khảo các thông báo và hướng dẫn từ các cơ quan chính phủ có thẩm quyền, như Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương, hoặc Trung tâm Dịch vụ Việc làm.

Đồng thời, liên hệ với các tổ chức hoặc công ty uy tín chuyên về xuất khẩu lao động như Traminco Group là cách tốt nhất để nhận được thông tin chi tiết và chính xác nhất.

Khi nào đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc 2024?

Thời gian để đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc mùa xuân bắt đầu từ tháng 3 đến tháng 5 và mùa thu bắt đầu từ tháng 9 đến tháng 11. Tuy nhiên, bạn có thể xem xét tham gia chương trình đi làm việc thời vụ vào bất kỳ thời điểm nào trong năm. Thời gian tối thiểu để tham gia là 3 tháng và tối đa là 12 tháng.

Những đối tượng nào được phép đi XKLĐ thời vụ Hàn Quốc theo quy định hiện nay?

Theo khoản 3.1 Mục 3 Công văn 2188/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022 quy định về XKLĐ thời vụ Hàn Quốc:

Để tổ chức tốt hoạt động thí điểm đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, ngăn ngừa tình trạng vi phạm hợp đồng, ở lại cư trú bất hợp pháp, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo các cơ quan chức năng của địa phương:

Cơ quan thực hiện Thỏa thuận trực tiếp tuyển chọn đúng đối tượng lao động sinh sống lâu dài tại địa phương, đang làm việc trong các lĩnh vực nông nghiệp, ngư nghiệp… đáp ứng các yêu cầu của người sử dụng lao động trong Thỏa thuận ký kết.

Đặc biệt ưu tiên tuyển chọn người lao động thuộc đối tượng chính sách là người dân tộc thiểu số, hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; thân nhân của người có công với cách mạng tại địa phương. Việc hỗ trợ chi phí cho các đối tượng nêu trên thực hiện theo quy định hiện hành tại Nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09/7/2015 của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm; Nghị định số 74/2019/NĐ-CP ngày 23/9/2019 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 61/2015/NĐ-CP ; Thông tư liên tịch số 09/2016/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 15/6/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện một số điều về hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Nghị định số 61/2015/NĐ-CP. Nguồn kinh phí do ngân sách địa phương đảm bảo.

Như vậy, những đối tượng nào được phép đi XKLĐ thời vụ Hàn Quốc theo quy định hiện nay, bao gồm:

Xem thêm: Cách đăng ký đi xuất khẩu Hàn Quốc theo Chương trình EPS?

Visa đi làm việc thời vụ ở Hàn Quốc

Thời gian nộp hồ sơ được quyết định dựa trên thời gian làm nông nghiệp và ngư nghiệp, thời hạn cấp giấy chứng nhận cấp visa (khoảng 10 ngày kể từ ngày nộp đơn), việc chuẩn bị visa cho người nước ngoài theo mùa người lao động và thời gian cần thiết cho các thủ tục hành chính để khởi hành.

1.2. Cách nộp hồ sơ: Nộp hồ sơ qua trang web: www.visa.go.kr

1.3. Những người đủ điều kiện để được cấp giấy chứng nhận cấp visa

1.4. Các loại visa làm việc theo mùa được áp dụng với giấy chứng nhận được cấp visa

– Số ngày làm việc trong “hợp đồng lao động tiêu chuẩn” và thời gian lưu trú của mỗi loại visa (VISA) phải khớp với nhau.

– Nếu cổng thông tin thị thực bị từ chối do nhập thông tin không chính xác, có thể là do xảy ra một số vấn đề như không mời lao động thời vụ vào thời điểm chính xác, do đó, cần kiểm tra người giới thiệu và các lĩnh vực được phép làm việc, xin đúng loại thị thực và nhập các thông tin cần thiết một cách chính xác.

1.6. Số lần cấp thị thực hàng năm cho mỗi lao động thời vụ

Chỉ được kết hợp mỗi năm một lần cho mỗi nhân viên thời vụ (C-4-1 ~ 4, E-8 không được trùng lặp). Tức là nếu đã đi diện VISA C-4-1 ~ 4 thì sẽ không được đi theo diện VISA E-8 được nữa và ngược lại.

1.7. Các giấy tờ cần thiết khi đăng ký xin VISA (Có đính kèm ở trang web đăng ký visa)

① Hợp đồng lao động tiêu chuẩn: theo 「Quy định thực thi của bộ Luật về việc làm của người lao động nước ngoài, v.v.」

② Giấy chứng nhận bảo hiểm du lịch: Trong trường hợp không thể nộp giấy chứng nhận bảo hiểm, giấy chứng nhận cấp thị thực sẽ được cấp trước, sau đó sẽ được bổ sung sau thông qua chính quyền địa phương.

③ Tài liệu bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng người Hàn Quốc (bản sao quảng cáo tuyển dụng và tin tuyển dụng cuối cùng, v.v.)

④ Các tài liệu liên quan đến lao động nước ngoài theo mùa vụ .

+ Bản sao hộ chiếu của lao động thời vụ nước ngoài.

+ MOU người nước ngoài: Bản ghi nhớ bảo lãnh khởi hành do chính quyền địa phương nước ngoài lập.

+ Người thân của người nhập cư kết hôn (bao gồm cả vợ chồng) trong giới hạn 4 thế hệ: Giấy chứng nhận quan hệ gia đình do nước cư trú (nước nơi người nhập cư đó được sinh ra) cấp.

Chú ý: Phải chứng minh mối quan hệ gia đình (họ hàng) với người nhập cư kết hôn trong nước và nếu ngôn ngữ là tiếng nước ngoài không phải tiếng Anh thì phải đính kèm thư xác nhận của người phiên dịch và bản dịch (không cần công chứng).

⑤ Các giấy tờ liên quan đến việc kiểm tra chỗ ở.

– Giấy xác nhận chỗ ở cho lao động thời vụ nước ngoài, bao gồm: ảnh (ít nhất 3 tấm bao gồm toàn cảnh tòa nhà, phòng ngủ, nhà vệ sinh).

⑥ Bản sao của Biên bản ghi nhớ (chỉ nộp một lần cho mỗi năm nộp đơn cho chính quyền địa phương).

– Khi chính quyền địa phương giao lao động thời vụ cho một người sử dụng lao động, và sau đó người sử dụng lao động đột ngột không tiếp nhận lao động thời vụ lao động đó thì chính quyền địa phương có thể xin giấy chứng nhận cấp thị thực sau khi thay đổi công việc cho người sử dụng lao động chưa được bố trí số lượng người mong muốn trong số lượng người cho phép tại thời điểm phân công lần đầu. Tuy nhiên, không được vượt quá số người cho phép tối đa một nhân viên trên một khu vực, và cần phải thay đổi hợp đồng lao động tiêu chuẩn và kiểm tra chỗ ở.

– Khi cơ quan nước ngoài nộp đơn đến chính quyền địa phương tại Hàn Quốc, không nên giao lao động thời vụ cho người sử dụng lao động chưa nộp đơn xin cấp lao động thời vụ.

+ Người sử dụng lao động dựa trên tình trạng hồ sơ do chính quyền địa phương gửi ban đầu đã được sàng lọc thông qua các điều kiện của người sử dụng lao động tại văn phòng chính phủ nước ngoài có thẩm quyền và hội đồng sàng lọc đã được phân công, nhưng người sử dụng lao động không thuộc diện nộp hồ sơ sẽ không đủ tiêu chuẩn sử dụng lao động thời vụ nước ngoài, vì vậy không nên giao lao động cho người sử dụng lao động không nộp hồ sơ vào chính quyền địa phương ngay từ đầu.

+ Việc thay đổi người sử dụng lao động không hợp lý có thể gây ra các vấn đề về vận hành (bất khả kháng) trong tương lai.